Culture Trois-Rivières, c’est neuf lieux de diffusion de la culture, dont la mission est de développer, promouvoir et rendre accessible une offre culturelle et artistique diversifiée qui contribue au mieux-être et au développement de la communauté trifluvienne !

Génératrice d’impacts culturels, économiques et sociaux, Culture Trois-Rivières est une intervenante de premier plan au cœur de la vitalité de son territoire.

Culture Trois-Rivières est avant tout une organisation à échelle humaine centrée sur le mieux-être du personnel. Travailler chez Culture Trois-Rivières, c’est collaborer, travailler, s’amuser avec des passionnés de la culture sous tous ses angles et participer à l’émerveillement. Dans les coulisses du milieu culturel, on t’offre une conciliation travail-vie personnelle, une flexibilité et un milieu de travail stimulant où règne la confiance !

En appui à la directrice des ressources humaines et jouant un rôle de généraliste, la personne sélectionnée agira comme intervenante principale dans les différents processus opérationnels du service des ressources humaines dont notamment, l’acquisition de talents, l’accueil et l’intégration du personnel, le mieux-être au travail, la santé et la sécurité au travail, les activités de développement des compétences et l’appréciation de la contribution. Elle assurera aussi un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres du personnel en ce qui a trait à l’application des bonnes pratiques RH, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines. Elle sera également responsable de la plupart des projets d’amélioration continue et viendra en appui au développement organisationnel.

PLUS PRÉCISÉMENT :

• Coordonne la mise en œuvre et l’actualisation des divers processus RH opérationnels en lien avec l’expérience candidats et employés ;
• Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires intermédiaires dans la gestion quotidienne des enjeux ressources humaines (absentéisme, mesures disciplinaires, suivi des politiques, mobilisation, etc.), en matière de bonnes pratiques et de l’application des lois, règlements, politiques et procédures RH. S’assure que toutes les interventions soient conformes avec les lois, les pratiques et les politiques organisationnelles ;
• Analyse les besoins, établis des diagnostics et recommande des stratégies à mettre en place permettant notamment d’assurer l’acquisition de talents, la rétention du personnel et leur développement ;
• Fais des recommandations et assure la charge des projets d’amélioration continue en lien avec les pratiques, processus, politiques et procédures de GRH ;
• Coordonne, entre autres, le comité santé et mieux-être, organise, mets en œuvre et supporte différentes activités et initiatives, programmes et/ou politique pour le bien-être des employés ;
• Collabore, avec la direction des communications et du marketing, à la mise en place d’actions visant à développer des stratégies de développement de notre marque employeur et de communications internes répondant aux objectifs ciblés ;
• Contribue et participe au développement des pratiques liées à la rémunération, les avantages sociaux et l’équité salariale. Supporte l’élaboration des profils de poste ainsi que leur évaluation ;
• Veille à l’application et la mise à jour des pratiques en santé et sécurité au travail et coordonne la gestion des dossiers de lésions professionnelles, de retrait préventif et d’invalidité ;
• Procède à l’élaboration et contribue à l’analyse d’indicateurs de performance RH ;
• Assure une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché.

• Très grande autonomie, sens de l’initiative, créativité et capacité d’influencer ;
• Rigueur, sens prononcé de l’organisation, des priorités, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et leadership dans la prise en charge de ses mandats ;
• Ouverture, discrétion, capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles, à travailler en équipe et à communiquer (français parlé et écrit) ;
• Jugement, esprit d’analyse, capacité à comprendre les enjeux internes et externes et être en mode solutions selon le contexte.

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (ressources humaines ou relations industrielles) ;
• Détenir au moins 3 à 5 ans d’expériences pertinentes comme généraliste RH ;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA) et avoir des connaissances sur le fonctionnement d’un OSBL seront considérés comme des atouts.

• Emploi régulier à temps plein, à raison de 35 heures par semaine, avec possibilité d’horaire flexible et pouvant être variable en fonction des besoins organisationnels ;
• Échelle salariale entre 48 908 $ et 63 814 $ (classe 3). La rémunération sera déterminée en fonction du profil de candidature ;
• Plusieurs avantages sociaux offerts avec le poste dont une banque de congés permettant une conciliation travail et vie personnelle, un programme d’assurances collectives et un RÉER compétitif ;
• Bureau situé au centre-ville de Trois-Rivières et possibilité de télétravail hybride ;
• Entrée en fonction : automne 2023.