Culture 3R, c’est neuf lieux de diffusion de la culture, dont la mission est de développer, promouvoir et rendre accessible une offre culturelle et artistique diversifiée qui contribue au mieux-être et au développement de la communauté trifluvienne ! 

Génératrice d’impacts culturels, économiques et sociaux, Culture 3R est une intervenante de premier plan au cœur de la vitalité de son territoire. 

Culture Trois-Rivières est avant tout une organisation à échelle humaine centrée sur le mieux-être du personnel. Travailler chez Culture Trois-Rivières, c’est collaborer, travailler, s’amuser avec des passionnés de la culture sous tous ses angles et participer à l’émerveillement. Dans les coulisses du milieu culturel, on t’offre une conciliation travail-vie personnelle, de la flexibilité, un milieu de travail trippant et une équipe hyper sympathique et passionnée. 

Tu feras partie de la direction des ressources humaines, une petite équipe soudée et stratégique, engagée à faire rayonner l’humain à travers chaque projet RH.
Ton rôle : soutenir les gestionnaires et les équipes dans leurs pratiques RH au quotidien, mettre en œuvre des processus qui favorisent un climat de travail sain et mobilisateur, et contribuer activement à l’amélioration continue de nos pratiques et de notre culture organisationnelle. 

Un rôle central pour soutenir les services, les projets et les gens ! 

Tu joueras un rôle de premier plan au sein de la direction des ressources humaines, en étant à la fois complice du quotidien et moteur d’évolution. Tu accompagneras les gestionnaires dans leurs défis RH, tu soutiendras les équipes avec bienveillance et efficacité, et tu participeras activement à la transformation continue de notre culture organisationnelle. 

Voici un aperçu de ce que tu feras : 

• Tu seras au cœur de l’action RH, en assurant le suivi rigoureux et la mise en œuvre, en collaboration avec l’équipe RH, de nos grands processus RH : acquisition de talents, accueil, intégration, développement des compétences, santé, sécurité et mieux-être, et appréciation de la contribution. 
• Tu accompagneras les gestionnaires et les membres des équipes, avec empathie et structure, en bâtissant des relations de confiance et en proposant des solutions claires, humaines et adaptées à leurs besoins. 
• Tu piloteras ou contribueras à plusieurs projets RH, en lien avec l’amélioration continue, le développement organisationnel, l’expérience employé, l’optimisation des outils et indicateurs, et l’actualisation de nos politiques, programmes et pratiques. 
• Tu feras rayonner notre culture organisationnelle, en veillant à ce que nos valeurs soient incarnées dans chaque geste RH, et en t’impliquant dans la stratégie de marque employeur, les communications internes et les contenus mobilisants, en collaboration étroite avec notre équipe des communications. 
• Tu contribueras activement à la santé, sécurité et mieux-être au travail, en coordonnant ou soutenant des actions et initiatives concrètes en lien avec ces dimensions essentielles de l’expérience employé et de notre culture organisationnelle. 
• Tu représenteras fièrement Culture Trois-Rivières, tant à l’interne qu’à l’externe, en cultivant des partenariats RH et en portant haut les couleurs de notre mission et de notre approche. 

Un quotidien où la variété est au rendez-vous, au service du bien-être des équipes et de la force de notre destination culturelle. 

Ton parcours et tes compétences 

• Tu es passionné.e par l’humain et déterminé.e à faire rayonner les bonnes pratiques RH. 
• Tu détiens un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent. 
• Tu cumules environ 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle-conseil RH à titre de généraliste ayant assuré la gestion de la santé et sécurité au travail. 
• Tu maîtrises parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, car tu sais faire passer les bons messages, au bon moment. 
• Tu es à l’aise avec la Suite Office et les outils numériques RH. 

Ce qui te distingue : 

• Une grande autonomie et un esprit d’initiative pour faire avancer les choses avec audace ; 
• Une posture de partenaire : tu sais bâtir des liens de confiance, guider, influencer et mobiliser ; 
• Une pensée claire et structurée, capable de transformer les idées en actions concrètes ; 
• Une belle agilité relationnelle : tu communiques avec bienveillance, tu restes solide en zones grises et tu gardes toujours l’humain au cœur de tes décisions ; 
• Une forte sensibilité aux enjeux organisationnels et au rôle de la culture comme levier de transformation. 

Atouts supplémentaires : 

• Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA ;
• Avoir un certificat en santé et sécurité au travail ; 
• Avoir travaillé dans un milieu culturel ou communautaire. 

• Emploi régulier à temps plein, à raison de 35 heures par semaine ; 
• Horaire flexible du lundi au vendredi pouvant être variable en fonction des besoins organisationnels. À noter que tu peux être appelé.e à travailler très occasionnellement les soirs et fins de semaine en fonction des besoins opérationnels;  
• Échelle salariale annuelle entre 51 134 $ et 66 718 $ à discuter en fonction du profil de candidature ; 
• Plusieurs avantages sociaux offerts avec le poste, dont une banque de congés permettant une conciliation travail et vie personnelle, un programme d’assurances collectives et un REER avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 6% ; 
• Bureau situé au centre-ville de Trois-Rivières, avec une possibilité de télétravail hybride ;  
• Accès à des billets de faveur et des rabais pour assister à nos évènements culturels ; 
• Environnement humain, stimulant et inspirant ; 
• Entrée en fonction : Dès que possible.