Culture Trois-Rivières, c’est huit lieux de diffusion de la culture, dont la mission est de développer, promouvoir et rendre accessible une offre culturelle et artistique diversifiée qui contribue au mieux-être et au développement de la communauté trifluvienne !

Génératrice d’impacts culturels, économiques et sociaux, Culture Trois-Rivières est une intervenante de premier plan au cœur de la vitalité de son territoire.

Culture Trois-Rivières est avant tout une organisation à échelle humaine centrée sur le mieux-être du personnel. Travailler chez Culture Trois-Rivières, c’est collaborer, travailler, s’amuser avec des passionnés de la culture sous tous ses angles et participer à l’émerveillement. Dans les coulisses du milieu culturel, on t’offre une conciliation travail-vie personnelle, une flexibilité et un milieu de travail stimulant où règne la confiance !

Culture Trois-Rivières est à la recherche d’une personne qui aura la responsabilité d’assurer la prise en charge des dossiers de nature opérationnelle et administrative du service des ressources humaines, et ce, en accomplissant un large éventail d’activités en support administratif reliées à l’expérience candidats et employés. Elle viendra donc en appui aux autres professionnels en ressources humaines de la direction.

PLUS PRÉCISÉMENT :

• Assure l’organisation administrative générale et les suivis des différents processus opérationnels du service en collaborant aux différents processus d’acquisition de talents, l’accueil et l’intégration, le développement des compétences, le mieux-être au travail, la reconnaissance, l’appréciation de la contribution, la santé et la sécurité, etc.
• Collabore à la rédaction, la mise à jour et l’accessibilité de tous documents de référence en matière de gestion des ressources humaines ;
• Collabore à la structure et aux suivis des indicateurs de performance en ressources humaines ;
• Effectue des recherches diverses sur la jurisprudence, les lois, règlements, etc., et émets des recommandations ;
• Contribue aux différents projets du service et viens en appui à l’organisation et suivis des activités ;
• Participe au développement et à l’amélioration continue des pratiques ressources humaines.

• Autonomie, sens de l’initiative, jugement, proactivité, rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles, facilité à communiquer (français écrit et oral), professionnalisme et bienveillance.

• Détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée (ressources humaines ou administration).
• Détenir au moins 2 ans d’expériences pertinentes dans des fonctions similaires.
• Avoir des connaissances sur le fonctionnement d’un organisme sans but lucratif (OSBL) sera considéré comme un atout.
• Avoir d’excellentes aptitudes rédactionnelles et une bonne maîtrise du français.

• Emploi régulier à temps plein, à raison de 35 heures par semaine, avec possibilité d’horaire flexible et dont l’horaire pourrait être variable à l’occasion en fonction également des besoins organisationnels ;
• Échelle salariale annuelle entre 39 060 $ et 50 962 $ (classe 5). La rémunération sera déterminée en fonction du profil de candidature ;
• Plusieurs avantages sociaux offerts avec le poste dont une banque de congés permettant une conciliation travail et vie personnelle, un programme d’assurances collectives et un RÉER compétitif ;
• Bureau situé au centre-ville de Trois-Rivières et possibilité de télétravail en mode hybride ;
• Date d’entrée en fonction : Automne 2023.